ZO OZ Moderné odbory AIOS Jaguar Land Rover SYNCREON Slovensko(ďalej len MOJLRSVK), predkladajú 1. návrh kolektívnej zmluvy s cieľom zabezpečenia konkurenciaschopnosti zamestnávateľa na hospodárskom trhu a súčasne v snahe o zlepšenie pracovných a mzdových podmienok zamestnancov a podmienok zamestnávania u zamestnávateľa.
Návrh 1. kolektívnej zmluvy považujeme za vecný, východiskový základ pre vzájomnú zodpovednú spoluprácu, založenú na chápaní sociálnych záujmov a mzdových podmienok zamestnancov pri zohľadňovaní potrieb trhového hospodárstva.
Odmeňovanie:
Transformovanie mzdového odmeňovania do nasledujúcich tarifných tried, vrátane zaradenia jednotlivých pracovných pozícií pre dané tarifné triedy:
| Trieda | Tarifná mzda |
| 1. | 780€ |
| 2. | 810€ |
| 3. | 860€ |
| 4. | 920€ |
| 5. | 960€ |
| 6. | 1010€ |
| 7. | 1080€ |
| 8. | 1170€ |
| 9. | 1220€ |
| 10. | 1290€ |
| 11. | 1380€ |
| 12. | 1400€ |
Pravidlá pre zaradenie zamestnancov do jednotlivých tarifných tried budú predmetom vyjednávania mapy zručností a odborností pre zamestnancov Syncreonu.
Mzdové zvýhodnenia:
,,Zamestnávateľ poskytuje v nasledovných prípadoch, v súlade s príslušnými ustanoveniami Zákonníka práce, popri dosiahnutej mzde aj nasledovné mzdové zvýhodnenia:
| Typ mzdového zvýhodnenia | Poskytované dohodnuté zvýhodnenie |
| Práca nadčas v pracovný deň (§ 121 Zákonníka práce) | 33 % PZ 43 % PZ, ak zamestnanec vykonáva rizikové práce |
| Práca nadčas v deň nepretržitého odpočinku v týždni (§ 121 Zákonníka práce) | 33 % PZ 43 % PZ, ak zamestnanec vykonáva rizikové práce |
| Práca nadčas v nedeľu, ktorá je v režime rovnomerného rozvrhnutia pracovného času dňom nepretržitého odpočinku v týždni (§ 121 Zákonníka práce) | 38 % PZ 48 % PZ, ak zamestnanec vykonáva rizikové práce |
| Práca vo sviatok (§ 122 Zákonníka práce)
| 100 % PZ
|
| Práca v sobotu (§ 122a Zákonníka práce)
| 50% MM
|
| Práca v nedeľu (§ 122b Zákonníka práce) | 100% MM
|
| Nočná práca (§ 123 Zákonníka práce) | 40% MM 50 % PZ, ak zamestnanec vykonáva rizikové práce |
| Práca v nepretržitej prevádzke (24 hodín denne, 7 dní v týždni) | 0,25 € / odpracovaná hodina |
13.Plat:
Úprava 13. platu v zmysle podmienok novej, platnej legislatívy, ktorá zaručí vyšší čistí prijem zamestnanca. Odhadovaný nárast z 500€ je cca 150€ prilepšenie pre zamestnanca.
DDS:
Príspevok zamestnávateľa 3%z hrubej základnej mzdy + príplatku za úroveň zručností. Nárok vzniká po uplynutí 3 mesiacov. Povinný príspevok zamestnanca je 1%.
Práca nadčas:
Nariadenie výkonu práce nadčas zamestnávateľom musí byť prerokované so ZO MO AIOS
Jaguar Land RoverSlovensko s uvedením objektívneho dôvodu, ktorý spĺňa hmotnoprávne
podmienky § 97 ods. 5 Zákonníka práce.
Nariadenie výkonu práce nadčas zo strany zamestnávateľa musí byť dotknutému zamestnancovi oznámené v primeranom čase, minimálne 5hod pred koncom zmennosti, pričom SYNCREON berie do úvahy vyváženosť osobného života a potreby zamestnancov.
Odpracované hodiny práce nadčas, za ktoré si zamestnanec zvolil poskytnutie náhradného voľna, sa pre účely čerpania náhradného voľna vynásobia koeficientom 1,2.
Sociálne zabezpečenie:
| Druh sociálnej výpomoci | Výška v EUR |
| Narodenie dieťaťa / adopcia dieťaťa | 300€ |
| Deti so zdravotným postihnutím | 150€ |
| Smrť zamestnanca | 300€ |
| Smrť rodinného príslušníka | 200€ |
| Špeciálna situácia | do 500€ |
| Kritické choroby | do 600€ |
PRÍSPEVKY PRE BEZPLATNÝCH DARCOV KRVI:
Zamestnancovi, ktorý je bezplatným darcom krvi, bude vyplatený jednorazový príspevok, ako podpora pri dlhodobom darovaní krvi vo verejnom záujme, podľa nasledujúcich kritérií:
- bronzová plaketa 40 EUR
- strieborná plaketa 70 EUR
- zlatá plaketa 120 EUR
- diamantová plaketa 205 EUR
- Kňazovického plaketa 350 EUR
IONTOVÉ NÁPOJE A VITAMÍNOVÉ BALÍČKY:
V záujme ochrany a prevencie zdravia zamestancov, zamestnávateľ zabezpečíiontové a vitamívé balíčky. Tieto balícky,budú distribuované zamestnancom v dostatočnom časovom predstihu a v nadväznostinanadstávajúceročnéhéobdobie, (ochranapredzáťažouteplom a chladom).
Úpravahodnotystravovacejjednotky:
Navýšeniehodnotystravovacejjednotkyo: 1,3€.
Kvalifikovanosť riadiacich zamestnancov:
Syncreon sa zaväzuje poskytnúť riadiacím pracovníkom (TL, SV, OPM ), nasledujúce školenia v nasledujúcich témach: manažérske rozhodnutia, plánovanie času, spätná väzba, emocionálna inteligencia, komunikačné zručnosti, vodcovstvo a vedenie tímu.
Charta pracovných vzťahov
Syncreon sazaväzuje, že bude officiálne a kompletne preberať, tj v rovnakej právnej sile a postavení chartu pracovných vzťahov, ktorá bude dohodnutás Jaguar Land Rover.
Dôležité osobné prekážky na strane zamestnancaa pracovné voľno s náhradou mzdy:
V prípade, ak v Syncreon pracujú obaja rodičia na rovnakej zmene a majú doma nezaopatrené, maloleté dieťa, ktoré je žiakom 1. stupňa povinnej školskej dochádzky, jeden z rodičov môže odmietnúť výkon práce nadčas a nariadenie výkonu práce zahŕňajúce sa do kladného fondu hodín konta pracovného času. – Tento dodatok je v platnosti, ale žiadame jeho ukotvenie v KZ.
Zamestnávateľ a MOJLRSVK dohodnú a špecifikujú prekážky z dôvodov všeobecného záujmu, školenie, štúdium a podporu vzdelávania popri zamestnaní.
Zamestnávateľ poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy v týchto prípadoch:
- pracovné voľno s náhradou mzdy na 2 dni pri narodení dieťaťa otcovi dieťaťa,
- deň pri úmrtí manžela, maňželky, dieťaťa,
- dni pri riešení následkov živelných pohrôm,
- deň pre zamestnanca, ktorého dieťa nastupuje do 1. ročníka základnej školy.
Nároky zamestnancov pri ukončení pracovného pomeru:
Syncreon sa zaväzuje, že so žiadnym zamestnancom nebude skončený pracovný pomer za prvé menej závažné porušenie pracovnej disciplíny.
So zamestnancom, ktorému chýba menej ako1. rok do predčasného starobného dôchodku, a splnil podmienky dohodnuté v KV, s takýmto zamestnancom, nemôže byť rozviazaný pracovný pomer.
Zamestnancovi, s ktorým Syncreon skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodu pracovného úrazu, za ktorý nesie Syncreon plnú (100 % – nú) zodpovednosť získa nárok na odstupné 15x násoboku priemerného mesačného zárobku.
Žiadna voľná pracovná pozícia nebude ponúknutá externému kandidátovi skôr ako 9 dní po zverejnení pracovnej pozície interne.
Doslov:
Prácu odborov považujem za neustály proces pri zlepšovaní podmienok, ktoré reflektujú požiadavky zamestnancov.
Vstup do kolektívneho vyjednávania nás zaväzuje zodpovednosťou k sebe, k svojim rodinám a okoliu ovplyvniť život k lepšiemu.
Zároveň je to príležitosť vytvoriť priestor pre dožadovanie sa lepších mzdových a pracovných podmienok aj pre odborárov a zamestnancov v ostatných firmách.
Čo sa nám opätovnevráti v zlepšenejvyjednávacejpozícií.
Máme jedinečnú možnosť ísť príkladom a znova ukázať ľudom, že zomknúť sa, spolupracovať, rozumne sa dožadovať svojich práv a lepších podmienok má zmysel.
Každý kto si myslí, že mu slobodu druhý vybojuje, ten jej nie je hoden. (Aj finančnú)
Preto každý kto si myslí, že mu lepšie platové, pracovné a sociálne podmienky vybojuje druhý ten ich nie je hoden.
Tak ako sme tu my pre vás, potrebujeme aby ste tu boli aj vy pre nás.
Nadchádza ťažké obdobie a my budeme potrebovať Vás.Vašu, trpezlivosť, angažovanosť, pomoc pri organizovaní sa, budovaní členskej základne, šírení a vyhľadávaní nových informácii, ktoré komunikujte a zdieľajte s ostatnými.
Úplným základom užitočnosti odborov je, aby mali silnú podporu od samotných zamestnancov, teda dostatočne veľkú a aktívnu členskú základňu.
Neexistuje iná cesta ako byť silným a vplyvným hráčom, a zároveň užitočným obhajcom záujmov a potrieb zamestnancov v rokovaniach so zamestnávateľmi.
Peter Mrázik
Predseda VZO
Moderné Odbory Jaguar Land Rover SYNCREON Slovensko