Operatívne požiadavky zamestnancov JLR a SYN – Moderné odbory Jaguar Land Rover Slovensko

Ahojte priatelia,

Pripomíname Vám, že stále prebieha projekt „Cesta“, v rámci ktorého môžete vyjadriť svoje názory na zamestnávateľa a to, čo Vás na firme a prístupe firmy trápi, prípadne zdieľať svoje skúsenosti.

TU JE LINK, POMOCOU KTORÉHO SA ZAPOJÍTE A PODPORITE TAK NAŠU SNAHU

https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=gH8ITAceck-eQdfZdI0PTPqNhRQkjyNNhPTesS7X-SZURDZGNTdCRjcwSDI2VTRVRlhPT09HTlY5NyQlQCN0PWcu

Výsledky našej snahy už môžete vidieť na TV obrazovkách v priestoroch JLR.

Nezabudnite, že sa blíži expirácia Edenred bodov v benefitoch JLR. Preto Vám odporúčame, čo najskôr ich previesť do vami vybraného obchodu alebo služby, inak hrozí, že môžete prísť o svoje body. Body je potrebné minúť do konca tohto mesiaca z položky benefity. Body v položke benefity 2 expirujú až na budúci rok.

S príchodom leta a zmierňovania opatrení Vám chceme predstaviť prvé zľavy na dovolenky. V CK Turancar majú naši členovia, po preukázaní sa, zľavu vo výške 33% z ceny tuzemského ako aj zahraničného pobytu.

Bližšie informácie k rôznym CK Vám budeme prezentovať v krátkom období prostredníctvom sociálnej komunikácie.

Pripomíname, že v súčasnosti prebieha prehodnocovanie kompetenčných zručností výrobných zamestnancov. Hodnotenie bude prebiehať prostredníctvom Vášho manažéra v priebehu mesiaca jún. Pripravte sa na pohovor súvisiaci so spätnou väzbou.

V súvislosti so zvýšeným záujmom z Vašej strany o možnosti kariérneho rastu sme sa rozhodli pripraviť blog, ktorý sa bude zaoberať možnosťami ako sa správne pripraviť na pracovný pohovor a ako správne formulovať životopis.

V zmysle výsledkov z kolektívneho vyjednávania bude v tomto mesiaci pre tých, ktorí splnili podmienky na vyplatenie 13. platu, pričom tento bude poukázaný na účet spoločne s výplatou.

Zároveň Vás informujeme, že v súvislosti s Programovým vyhlásením Moderných odborov bolo v minulosti zrealizované zatienenie svetlíkov, ako prvý krok k zlepšeniu pracovného prostredia v súvislosti so záťažou teplom.

V tejto chvíli Vám môžeme oznámiť druhý krok, ktorý bol dnes na skúšku nainštalovaný, a tým je adiabatický systém chladenia, ktorý je na linke 1 v Trim prevádzke. V prípade úspešného otestovania bude takýto typ chladenia použitý na celú technologickú prevádzku.

V súvislosti s uskladnenými potravinami v chladničkách sme s vedením JLR dohodli ich vypratávanie v sobotu ráno namiesto piatka, pričom dohoda by mala začať platiť čo najskôr.

Aktuálne sa rieši ďalšie skvalitnenie stravovacích služieb. Pevne veríme, že v blízkej dobe Vás budeme môcť potešiť a informovať o novinkách z tejto často diskutovanej oblasti.

V rámci ochrany zdravia a prevencie pred pandémiou covid-19 príde k výmene plexiskiel v jedálňach.

Mzda a mzdové príplatky za prácu v 4 dňovom režime (10 hodinových zmenách) a 3 zmennej prevádzke

V súvislosti s prechodom na 4 dňový pracovný režim (10 hodinové zmeny) na prevádzke T&F a BIW a 3 zmennú prevádzku na prevádzkach lakovňa a OTA by sme Vás chceli informovať o dopade na odmeňovanie v súvislosti s novými režimami práce.

Základná mzda zamestnanca sa pri prechode z jedného pracovného režimu do iného nemení a ostáva zachovaná v rovnakej výške aj napriek poklesu celkového odpracovaného času.

Vzhľadom na to, že zamestnanci v 4 dňovom pracovnom režime a 3 zmennej prevádzke budú pracovať aj v noci, zamestnancom vznikne nárok na príplatok za prácu v noci. Výška príplatku za prácu v noci činí 1,43 EUR na hodinu nočnej práce (nerizikové pracoviská) respektíve 1,79 EUR na hodinu nočnej práce (rizikové pracoviská) a je poskytovaná za čas, ktorý zamestnanec odpracuje v čase medzi 22:00 hod až 6:00 hod.

V prípade, ak zamestnanec pracuje nadčas, respektíve pracuje počas soboty alebo nedele, vzťahujú sa na neho rovnaké nasledovné podmienky:

VIĎ TABULKU V PRÍLOHE

Niektorí zamestnanci pracujúci v 4 dňovom pracovnom týždni (10 hodinových zmenách) sa na nás obrátili z otázkou týkajúcou sa odmeňovania za prácu nadčas počas ich dňa pracovného voľna ktorý pripadne na iný deň ako sobota alebo nedeľa. Ako vyplýva z vyššie uvedenej tabuľky, poskytovanie príplatkov počas soboty a nedele je rovnaké pri všetkých zmennostiach.

V prípade, ak zamestnanec pracujúci v 4 dňovom pracovnom týždni (10 hodinových zmenách) príde do práce nadčas počas svojho dňa voľna (pondelok až piatok), zamestnancovi bude patriť mzda a príplatok za prácu nadčas vo výške 33 percent. Príplatok za prácu v sobotu alebo nedelu mu patriť nebude. Ak však zamestnanec príde do práce v sobotu alebo v nedeľu, bude mu okrem mzdy a zodpovedajúceho príplatku za prácu nadčas poskytnutý aj príplatok za prácu v sobotu alebo v nedeľu.

Môžeme potvrdiť, že zamestnávateľ bude v blízkej dobe distribuovať iontové nápoje.

Máme medzi sebou množstvo nových kolegov, ktorých ešte raz vítame a v prípade, ak budete potrebovať pomoc, neváhajte nás kontaktovať. Kontaktné údaje sú v päte dokumentu.