Vážení priatelia, odborári,
Od rozbehu závodu sa toho udialo skutočne veľa, preto Vám prinášame krátky sumár z činnosti a diania v závode.
Veríme, že sa dozviete niečo nové, prípadne nájdete informáciu, ktorá vám chýbala.
Príjemné čítanie kolegovia:
V prípade skončenia pracovného pomeru máte nárok na našu prítomnosť:
Jednej z našich členiek sme zachránili kopec peňazí.
Jej situácia so zdravotným stavom bola skutočne veľmi zlá -viď fotka⬇️.
▶️ Pri takomto lekárskom posudku z ponukovej povinnosti, ktorú má zamestnávateľ nebolo žiadne pracovné miesto vhodné.
Následne muselo prísť až k skončeniu pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov, kde ale funguje úplne iný model odstupného, ktorý sme dohodli v kolektívnej zmluve a museli sme usmerniť aj zamestnávateľa, aby dôsledne plnil svoje povinnosti z platnej kolektívnej zmluvy.
Neváhajte sa na nás kedykoľvek obrátiť.
Otázku chorôb z povolania a straty zdravotnej spôsobilosti posilnenej štruktúrou a zložením SR ekonomiky považujeme za dlhodobo neriešenú, čo predstavuje extrémne problémy pre zamestnancov, ktorí stratia zdravotnú spôsobilosť a razom sa dostávajú do existenčných problémov…👎
Stravovanie:
V rámci dlhodobo pripravovaného dotazníku spokojnosti so stravovaním máme očakávaný termín a spôsob doručenia k zamestnancom.
Link na dotazník bude budúci týždeň, tj od 22.02.2020 doručovaný v rámci
on-tracku do vašich súkromných elektronických schránok, kde po kliknutí budete presmerovaný priamo na dotazník.
V tejto súvislosti Vás vyzývame, aby ste sa v čo najväčšom počte zapojili do predmetného dotazníku, pretože výsledky nám pomôžu riešiť problematiku stravovania, ku ktorej sme sa zaviazali aj v Programovom vyhlásení MO.
Zamestnanci, ktorí nedisponujú elektronickými schránkami sa môžu do prieskumu zapojiť prostredníctvom GL staníc.
Skrinka pre prilby:
Z operatívnych požiadaviek sme dnes zachytili jednu z požiadaviek, ktorá je nová a výrazne špecifickejšia.
➡️ Ide o motorkárov a ich prilby, konkrétnejšie o odkladací pristor pre spomínanú prilbu, nakoľko do bežnej skrinky nevojde. A aj v dôsledku zavádzaných pravidiel nie je vhodné ich brať do pracovných priestorov.
Pracovné oblečenie:
Napriek tomu, že sa mení počet kusov, zvyšuje sa frekvencia prania a následného dopĺňania pracovného oblečenia, čo vo finále znamená,
že na rovnaký počet dní je potrebný menší počet tričiek.
▶️ Tj zabraňuje sa nadzásobe, čo je druh plytvania –to si určite pamätáte aj z úvodných školení JLR.
⚠️ Komfort zamestnancov bude zachovaný, pričom tento model bude ekonomickejší.
BOZP a ergonómia:
➡️BOZP V prípade bezpečnostnej zóny na BIW, Underbody, stanica 8.2, sa nám podarilo túto bezpečnostnú zónu posunúť, takže v súčasnej dobe je potrebné používať OOPP (ochranná prilba) len pri vstupe k podvozku.
➡️ Z tejto témy sme i vybrali prípad ergonómie na linke 7, stanica 1, sa podarilo náročný proces presunúť na koniec linky 7 a v súčasnosti sa čaká na konfiguráciu HEMS-u, ktorá úplne ukončí tento proces.
V rámci riešenia predmetnej problematiky sa chceme poďakovať VŠETKÝM zainteresovaným, ktorí priložili ruku k dielu a urobili správnu vec a pomohli tak našim kolegom.
Komplexný sociálny program:
chceme vás informovať, že členovia nášho výboru usilovne pracujú na vytváraní komplexného sociálneho programu a oslovovaní inštitúcii, s ktorými chceme, aby JLR aktívne spolupracovalo pri napľnaní sociálného programu.
⚠️Špeciálne ide o aktivity ako napr:
➡️športové akcie a rekreácie,
➡️podpora a prevencia zdravia našich zamestnancov,
➡️kultúrne podujatia,
➡️aktivity a služby v závode.
Update 15.06.2020 JLR zriaďuje komisie, ktoré nám pomôžu rozvinúť aktivity, ktoré sme začali riešiť samostatne cez sociálny fond.
Nová autobusová linka:
Podarilo sa nám presadiť novú autobusovú linku, ktorá bude jazdiť zo smeru Bojná/Radošiná. Prajem príjemné cestovanie.
Pracovný takt:
V prípade ak príde k dočasnému zlúčeniu postov (taktov) je prirodzené, že viacero postov sa nedá stíhať na 100%.
Preto od vás takýto pracovný výkon bez dodatočnej zmeny pracovných podmienok alebo postupov nemôže nikto vyžadovať.
⚠️V prípade ak by sa tak dialo VOLAJTE NÁM, dáme veci do poriadku.
Apelujeme na Vás.
Robte v takom tempe, aby bola riadne dodržaná bezpečnosť a všetky pracovné postupy.
Nosenie rúšok:
Pozorne sledujeme Krízový štáb SR a Hlavného hygienika SR, akonáhle zrušia povinnosť nosenia rúšok tak, aby nedochádzalo k diskriminácií ostatných zamestnancov v závode budeme Vás ihneď informovať!
Pre Slovensko:
Ďalej sme požiadali JLR, aby v spolupráci so zamestnancami, prostredníctvom interných kanálov spropagovalo jednotlivé regióny Slovenska.
Považujeme za zodpovedne rozvinúť dôslednú informačnú kampaň a motivovať tak našich zamestnancov, ale aj občanov, aby napr strávili tohtoročnú dovolenku na Slovensku a minuli tak peniaze doma na Slovensku.
⚠️Aj toto je jedna z aktivít, ktorá priamo ovplyvní a pomôže zamestnaneckému prostrediu v týchto ťažkých časoch.
Preto chceme, aby sme išli príkladom.
🍀Veríme, že napriek situácii v závode sa nám znova, krok za krokom podarí posunúť pracovné podmienky v JLR k lepšiemu.